Hire to Fire
У многих сгорело от факта, что «компании» нанимают, чтобы уволить. Сейчас сгорит еще больше. На самом деле не компании, а менеджеры. Но выслушайте меня.
https://x.com/softwarevlogger/status/1736362374066520289?s=20
На мой ответ у многих сгорело от факта, что «компании» нанимают, чтобы уволить. Сейчас сгорит еще больше, потому что не компании, а менеджеры, но причина тому все равно культура комании.
В некоторых компаниях, да это не одна единственная компания, о которой все подумали, есть план по высаживанию людей на PIP или performance improvement plan. Это когда человек не тянет свои обязанности и ему ставят план, что нужно улучшить и в какой срок. Иначе увольнение по закону безо всяких там 3 зарплат бонусом.
Таким образом компания подстегивает культуру вкалывания. Как сотрудник ты не знаешь как высоко будет стоять планка в конце года. Поэтому всё, что ты можешь — педалить на максимум и надеяться, что ты не окажешься в нижних 5-10%.
Что делать менеджеру, если у тебя в команде ВСЕ работают на максимум? Увольнять их по одному и заменять на людей с рынка, которые не знают продукт? Нет. Менеджер специально нанимает или придерживает в команде человека, который пойдет под срез в случае чего. Не обязательно на сразу на увольнение, но как минимум на тот самый PIP если в этом году его команду решат оптимизировать.
Конечно, человек об этом не знает заранее, но в определенный момент, по всем правилам, ему начнут говорить, что он не успевает и надо поднажать. Бывает, что его целенаправленно наняли ниже нужного уровня. Поэтому сколько бы он не топил — только чудо может ему помочь.
Только чудо не помогает, даже если после замечаний, человек справляется с задачей, он же все равно не с порога так работал. Его надо было тянуть. Это достаточный повод, чтобы его поставить на PIP, а потом и уволить.
В итоге менеджер нанимает незнакомого человека, чтобы пожертвовать им ради команды.
Штука в том, что крутые инженеры в таких компаниях никогда не столкнутся с системой напрямую. Им будут постоянно досыпать денег и акций. Поэтому они будут компанию хвалить и искренне хотеть в ней работать.
Квоту на процент неуспевающих я видел своими глазами. Про найм под увольнение только слышал из США. В других юрисдикциях это сложнее провернуть. Но не значит, что невозможно.
Я не думаю, что вы встретите это в мелкой компании. Скорее всего этому подвержены компании на >1000 программистов.
В твитторе еще накидали вариантов: раздувание штата, чтобы сжечь бюджет. Или сокращение перед концом года, чтобы получить премии за хорошие цифры и потом найм людей обратно.
Суть в том, что компании часто мутят такую дичь, что с точки зрения программиста заводить черные списки для тренирующихся просто смешно.